第146章 浓浓的家庭氛围 (第1/2页)
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如何处理顺通地产的事定完了调子,接下来就是要说她们这几个项目的事了!进入一月份,所有项目每天汇入集团总账户的钱都有上千万,但是每天的汇款也得有大几百万,每天的银行流水特别可观!这一年虽然出了一些小瑕疵,但是整体发展还是很给力的,整个新区的快速发展给他们带来了无限的活力,也因为每个项目的独有性,成就了他们快速回收成本,高效率,高回报的运营!
“文文你是集团的董事长,过年了,你看看怎么犒劳一下大家吧!”郑母开始开儿媳妇的玩笑了,顺通地产的不快已经过去了!
她们自从成立了众安集团,建立了人员组织架构,艾文是集团董事长,彪子是集团副董事长兼任总经理,而郑母只是出任了一个董事,但是艾文都为每个人设定了工资标准,艾文每个月会拿15万,彪子和郑母每个月都拿12万,以保证家庭的日常开销!年底的奖励是每个人200万,这个不算分红,只是属于年终奖!其实这都是企业惯用的套路,就是为了避税,毕竟企业所得税和个人所得税的比例还是有很大偏差的!
今年他们各个在营项目的净利润在9000万左右,光缴税就要达到2250万,虽然一些项目政府给予了税收减免,可是那也有将近1500万,光纳税这一项,就占了很大的比例。所以他们想在年底把员工福利加大,这样既能让员工高兴,又能减少税负,可以说是两全其美!
去年的福利该有的还是有,每个员工都是四样礼品,啤酒、白酒、水果、干果!只不过水果改成了进口水果,干果礼盒改成了某知名品牌,就这几样加起来就将近1000块钱,他们集团的员工将近400人,再加上艾文餐饮品牌公司,彪子那些店铺的人,郑母酒店管理公司的员工,加起来达到了上千人,光礼品采购就花了100多万。他们集团内部的员工在集团账户上支取奖励金,仅这一项就将近1000万,最底层员工5000块钱打底,中层管理年终奖都是5-10万,高层管理15-20万。
制定好了奖励标准,艾文马上联系集团的财务部和采购部,要在两天内,把这些事准备好了,在腊月二十八那天上午开中层以上管理人员会议,下午统一发礼品,发奖金!
今年是众安集团成立的第一年,也是他们实力突飞猛进的一年,这一年他们又涉猎到了医疗、教育领域,而且还走出了自建项目的范畴,已经承接政府的改造项目,这都是值得庆祝的。
他们的集团开会没那么多繁琐的过程,艾文
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